CONGEDO PER I LAVORATORI DIPENDENTI CON FIGLI FINO A 12 ANNI

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfarne i suoi bisogni affettivi e relazionali.

Il congedo parentale spetta ai genitori che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a dieci mesi, elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, di almeno tre mesi. I periodi di congedo parentale possono essere fruiti dai genitori anche contemporaneamente.

Durante questo periodo, i lavoratori e le lavoratrici ricevono un’indennità economica che sostituisce il reddito da lavoro. L’obbiettivo principale di questa misura è proprio quella di consentire ai dipendenti di conciliare le esigenze lavorative con quelle familiari, garantendo da un lato la tutela economica e dall’altro il tempo necessario per dedicarsi alla famiglia.

Ciò che rende il congedo parentale facoltativo particolarmente interessante è la sua flessibilità. A differenza del congedo di maternità e del congedo di paternità, che sono periodi di astensione obbligatori, il congedo parentale può essere utilizzato in modo non continuativo o a giornate alternate.

Ai lavoratori dipendenti spetta quindi un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, calcolata in base alla retribuzione del mese precedente l’inizio del periodo di congedo, entro i 12 anni di età del bambino e per un periodo massimo complessivo (madre/padre) di nove mesi di cui:

• alla madre spetta un periodo indennizzabile di tre mesi, non trasferibili all’altro genitore, da fruire entro il dodicesimo anno di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento;
• al padre spetta un periodo indennizzabile di tre mesi, non trasferibili all’altro genitore, fino al dodicesimo anno di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento;
• a entrambi i genitori spetta, in alternativa tra loro, un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di tre mesi;
• al genitore solo sono riconosciuti nove mesi di congedo parentale indennizzati al 30% della retribuzione;

Per i periodi di congedo ulteriori rispetto ai nove mesi indennizzati, spetta un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione

Documenti richiesti

• Carta d’identità e codice fiscale del richiedente
• Carta d’identità e codice fiscale del coniuge
• Codice Fiscale del minore
• Busta paga del richiedente
• Attività lavorativa del coniuge
• Periodo di richiesta congedo
• Mandato di assistenza e rappresentanza (disponibile dopo l’acquisto da compilare e allegare alla richiesta)